«فرشاد ابراهیم‌پور نورآبادی» نایب رییس کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا در واکنش به تصمیم جدید وزیر علوم مبنی بر کاهش زمان جذب هیات علمی دانشگاه‌ها به 6 ماه گفت: کاهش مدت زمان جذب اعضای هیئت علمی اگر همراه با اصلاح فرآیندها، شفاف‌سازی مراحل ارزیابی و حفظ استانداردهای علمی باشد، نه تنها منجر به افول کیفیت نمی‌شود، بلکه می‌تواند به چابک‌سازی نظام آموزش عالی و حفظ نخبگان بیانجامد.
وی تصریح کرد: در بسیاری از کشورهای معتبر علمی، فرایند جذب از زمان فراخوان تا صدور حکم نهایی معمولاً بین 4 تا 8 ماه به طول می‌انجامد. این کشورها با استفاده از سازوکارهای دقیق بررسی علمی، مصاحبه‌های چندمرحله‌ای، ارزیابی همتایان (peer review) و مشارکت نهادهای دانشگاهی، کیفیت ارزیابی را در مدت‌زمان محدود حفظ می‌کنند. پس زمان کوتاه‌تر، الزاماً به معنای کیفیت پایین‌تر نیست؛ بلکه کیفیت، به طراحی دقیق و غیرسیاسی فرایند جذب وابسته است.
ابراهیم‌پور در خصوص نگرانی برخی مبنی بر احتمال ورود اساتید سفارشی در صورت تسریع روند جذب هیات علمی توضیح داد: این دغدغه، قابل تأمل است و پیشینه‌هایی هم در گذشته داشته است. اما پاسخ بستگی به نحوه اجرای طرح دارد. اگر شفافیت، رقابت واقعی، حضور داوران مستقل و ارزیابی دقیق علمی رعایت شود، تسهیل فرایند جذب لزوماً به معنای جذب افراد سفارشی نیست. برعکس، طولانی شدن بی‌دلیل فرایند جذب باعث سرخوردگی نخبگان، بلاتکلیفی دانش‌آموختگان ممتاز و در مواردی مهاجرت علمی آنان می‌شود.
نائب رییس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی افزود: در شرایط فعلی که بسیاری از استعدادهای علمی کشور در آستانه تصمیم‌گیری برای ادامه مسیر خود هستند، کوتاه‌سازی عادلانه و اصولی این مسیر می‌تواند به جذب مؤثرتر نخبگان داخلی و جلوگیری از فرار مغزها کمک کند. البته تضمین سلامت این روند، نیازمند نظارت نهادهای مستقل علمی و پرهیز از دخالت سلایق سیاسی است.
ابراهیم‌پور تاکید کرد: اگر قرار است جذب اعضای هیئت علمی در مدت 6 ماه انجام شود، آنچه اهمیت دارد، معیارهای علمی و عدالت در رقابت است. کاهش زمان در شرایطی که شفاف، استاندارد و مبتنی بر شایسته‌سالاری اجرا شود، نه‌تنها سیاسی نیست، بلکه اقدامی ضروری برای حفظ سرمایه انسانی کشور است. در واقع، تصمیماتی از این دست باید از حصار نگاه‌های جناحی خارج شود و به‌صورت ملی و آینده‌نگرانه نگریسته شود. ما امروز با چالش مهاجرت نخبگان و سرخوردگی استعدادهای داخلی مواجه هستیم. کاهش مدت جذب، اگر همراه با تضمین‌های لازم باشد، می‌تواند بخشی از راه‌حل باشد؛ نه یک تهدید.
.gif)
0 دیدگاه