به گزارش پارسینه و به نقل از theeverygirl، بسیاری از افراد پس از ارسال درخواست، دیگر هیچ خبری از آن نمی‌شنوند—و این تجربه‌ای ناامیدکننده است. متأسفانه بازار کار روزبه‌روز پیچیده‌تر می‌شود و نرخ بیکاری نیز بهبود چشمگیری نداشته. جست‌وجوی عبارت «چطور وقت مصاحبه بگیریم» در گوگل طی ماه گذشته در آمریکا 629 درصد افزایش داشته، که نشان می‌دهد متقاضیان شغل به‌شدت نگران هستند.
با وجود صدها درخواست برای هر موقعیت شغلی، ارسال رزومه به‌تنهایی کافی نیست. رقابت بالاست و بازار کار دائماً در حال تغییر است. برای اینکه واقعاً دیده شوید و سریع‌تر به مصاحبه برسید، فقط داشتن صلاحیت کافی نیست—بلکه باید استراتژی داشته باشید.
برای یافتن بهترین راهکارها، نویسنده با «اِیوری مورگان»، مدیر منابع انسانی پلتفرم آموزشی EduBirdie و متخصص بهره‌وری، گفت‌وگو کرده است. این مقاله برای همهٔ کسانی است که در بازار کار امروز به‌دنبال راهی مؤثر هستند.
1. به‌جای لینکدین، از سایت‌های تخصصی استفاده کنید
لینکدین یکی از محبوب‌ترین پلتفرم‌های کاریابی است، اما همین محبوبیت باعث اشباع شدن آن شده. هزاران رزومه برای هر آگهی ارسال می‌شود و احتمال دیده شدن رزومهٔ شما بسیار پایین است. مورگان توصیه می‌کند ابتدا به سراغ سایت‌های تخصصی‌تر بروید که تعداد متقاضیان کمتری دارند و توسط استخدام‌کنندگان فعالانه بررسی می‌شوند.
او پیشنهاد می‌دهد از سایت‌هایی مانند Wellfound برای استارتاپ‌ها، Otta برای مشاغل حوزهٔ فناوری، و FlexJobs برای موقعیت‌های دورکاری استفاده کنید.
2. از هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه کمک بگیرید
اگر هنوز برای همهٔ موقعیت‌ها یک رزومهٔ عمومی ارسال می‌کنید، به خودتان ضرر می‌زنید. مورگان توصیه می‌کند رزومه را بر اساس تجربه و مهارت‌ها پایه‌گذاری کرده، سپس با استفاده از کلیدواژه‌های آگهی شغلی آن را شخصی‌سازی کنید.
او پیشنهاد می‌دهد رزومه را در ابزارهایی مانند ChatGPT وارد کرده و از آن بخواهید متن را واضح‌تر، حرفه‌ای‌تر و با کلیدواژه‌های مناسب تنظیم کند. این کار تقلب نیست، بلکه میان‌بُری برای افزایش بهره‌وری است. چند دقیقه وقت گذاشتن برای تنظیم رزومه متناسب با هر آگهی، احتمال عبور از فیلترهای اولیه را افزایش می‌دهد.
3. از ابتدا دربارهٔ حقوق موردنظر صحبت کنید
بیان صریح انتظارات حقوقی ممکن است ترسناک باشد، اما این اعتمادبه‌نفس به شما کمک می‌کند موقعیت‌هایی را پیدا کنید که واقعاً ارزش وقت‌تان را دارند. مورگان می‌گوید: «58 درصد از نسل Z بدون درج حقوق، حتی درخواست نمی‌دهند.»
با تحقیق دربارهٔ نرخ‌های بازار متناسب با تجربه و محل زندگی‌تان، از همان ابتدا حقوق موردنظر را مطرح کنید. این کار روند مصاحبه را تسهیل می‌کند. فراموش نکنید اگر مذاکره نکنید، شرکت‌ها معمولاً کمترین مبلغ ممکن را پیشنهاد می‌دهند—در حالی‌که مهارت‌های شما ارزش بیشتری دارند.
4. به افراد مرتبط پیام بدهید
یکی از مؤثرترین روش‌ها در جست‌وجوی شغلی، انسانی کردن فرآیند است. مورگان توصیه می‌کند به‌جای فقط کلیک روی «ارسال درخواست»، مستقیماً به مسئول استخدام یا مدیر منابع انسانی پیام کوتاهی بدهید—مثلاً در سه جمله توضیح دهید که درخواست داده‌اید و چرا مناسب آن موقعیت هستید.
همچنین می‌توانید به یکی از کارکنان شرکت پیام بدهید، ترجیحاً کسی که تازه‌کار است و احتمال همدلی بیشتری دارد. این ارتباط مستقیم می‌تواند رزومهٔ شما را به صدر فهرست برساند یا حتی منجر به معرفی داخلی شود.
5. فرآیند درخواست را خودکار کنید
اگرچه شخصی‌سازی رزومه مهم است، اما نباید هر بار از صفر شروع کنید. مورگان توصیه می‌کند از افزونه‌های خودکارسازی استفاده کنید که اطلاعات شما را ذخیره کرده و فرم‌ها را سریع‌تر پر می‌کنند.
این کار باعث صرفه‌جویی در زمان و جلوگیری از خستگی می‌شود. وقتی وقت بیشتری داشته باشید، می‌توانید آن را صرف ارتقای مهارت‌ها، ایجاد ارتباطات یا ساخت نمونه‌کارهای قوی‌تر کنید.
.gif)
.gif)
.gif)
0 دیدگاه