میثم لطیفی در خصوص افزایش حقوق گفت: در این‌خصوص پیشنهاد‌هایی تهیه و در بودجه 1401 ارائه شد که توسط مجلس تغییر کرد. هم‌اکنون میزان افزایش حقوق‌ها در نظام جبران خدمات مبتنی بر درصد است و این الگوی درصدی برای افرادی که دریافتی بالایی دارند، موجب افزایش بیشتر حقوق آن‌ها می‌شود و بخشی از فاصله دریافتی‌ها نیز به دلیل همین الگو است.
معاون رئیس‌جمهور گفت: سازمان خدمات کشوری الگوی امتیاز را الگوی پرداخت حقوق در دستور کار قرار داده و بر این اساس سازمان اداری و استخدامی نیز پیشنهاد پرداخت دستمزد براساس امتیاز را داد و امیدواریم روند قانونی آن طی شود.
وی اضافه کرد: مهم‌ترین مانع برای این پیشنهاد، تأمین اعتبارات است و نگران هستیم که این پرداخت‌ها از محل منابع پایدار باشد و پیشنهاد دادیم که از شهریورماه اجرایی شود.
70 درصد اطلاعات دستمزد کارکنان در سامانه ثبت شده
رئیس سازمان اداری و استخدامی درباره آخرین وضعیت سامانه پاکنا گفت: هم اکنون دو سامانه پاکنا و حقوق و دستمزد را داریم که سامانه پاکنا مربوط به ورود اطلاعات کارمندان دستگاه‌های اجرایی است و به غیر از شهرداری‌ها اطلاعات کارکنان سایر دستگاه‌ها به طور کامل وارد شده است
وی افزود: در خصوص سامانه حقوق هنوز موانع پابرجاست و 70 درصد اطلاعات وارد شده است. اطلاعات پرداخت حقوق برخی شرکت‌های دولتی و شهرداری‌ها هنوز دریافت نشده است.
لطیفی تاکید کرد: باید نظام جامع اطلاعاتی یکپارچه از حقوق را داشته باشیم و تمام پرداختی‌ها منسجم باشد و دستگاه‌ها نباید فیش دوم صادر شود.
وی درباره تعداد کارمندان گفت: در حال حاضر 2 میلیون و یکصد هزار کارمند در کشور داریم و از سال آینده همه کارمندان دولت کد یکتای شناسایی سی‌رقمی دریافت می‌کنند.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور افزود: همچنین برای هر یک از کارمندان QR کد تعریف و در محل خدمت آن‌ها نصب می‌شود که مردم می‌توانند با اسکن کردن این کد به ارزیابی عملکرد کارمند بپردازند.
معاون رئیس جمهور همچنین گفت: متاسفانه بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی طی 10 سال گذشته یک درصد منفی شده و این به دلیل بزرگ بودن دولت، موازی کاری و عدم استفاده از فناوری است و براین اساس بسیاری از انتقادات مردم به کارمندان ناشی از این قضیه است.
.gif)
0 دیدگاه